2024年放***安排来了！
25日上午，国务院办公厅发布2024年部分节***日安排：元旦放***1天，春节放***调休共8天，清明节放***调休共3天，劳动节放***调休共5天，端午节放***1天，中秋节放***调休共3天，国庆节放***调休共7天。
相较2023年，明年放***安排有些特别之处。其中，春节***期增加1天，但除夕(2月9日)不放***；元旦、端午节放***，可与周末连休；此外，2024年每个长***后“连续工作日”将不超过6天，避免了节后工作时间过长的情况。
元旦：请***4天可连休9天
元旦(1月1日)放***，与周末连休，共3天。
如果1月2日至5日请***4天，加上1月6日、7日的周末，可以连休9天。
春节：请***6天可连休16天
2月10日至17日放***调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
需要注意的是，国家鼓励各单位结合带薪年休***等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。如果公司“给力”，即可轻松获得一个9天超长***期。
北京第二外国语学院中国文化和旅游产业研究院副教授吴丽云认为，这样的长***安排是当下国家为了最大程度满足释放内需、促进消费的需求，过去的十一黄金周，旅游消费需求非常旺盛。8天乃至9天的春节长***安排，可以极大程度释放消费需求，有可能会形成一个新的春节游现象。
若需要更长的***期，可以选择2月18日至23日请***6天，加上2月24日、25日周末，可获得16天超级豪华***期，“前半截回家过年，后半截外出旅游”或成为一种不错的选择！
清明节：请***3天可连休8天
不同于元旦和端午节，清明节(4月4日)处于周中，需要调休实现“3天小长***”：4月4日至6日放***调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
4月1日至3日请***3天，可连休8天；如果4月7日能再请1天***，将可连休9天。
劳动节：请***3天可连休9天
5月1日至5日放***调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
如果4月28日至5月30日请***3天，加上4月27日周六，将可获得9天长***，请***“划算”程度超过清明节***期。
端午节：请***4天可连休9天
6月10日放***，与周末连休，共3天。如果6月11日至14日请***4天，加上6月15日、16日的周末，将可连休9天。
中秋节：请***3天可连休8天
9月15日至17日放***调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
如果9月18日至20日请***3天，加上10月21日、22日的周末，可连休8天。
国庆节：请***2天可休10天
10月1日至7日放***调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
对于刚上班、带薪年***不多的小伙伴来说，2024年国庆节将是最适合请***的节***日。只需要9月29日至30日请***两天，就可以获得10天长***。
请***也有小窍门
需要注意的是，请***也有小窍门！建议尽量使用带薪年休***，这样既能享受更长***期，也能避免影响工资“缩水”。
《职工带薪年休***条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。
中国宏观经济研究院研究员邢伟指出，国办发文中首次提出了鼓励结合落实带薪年休***等制度来落实，实质上就是倡导企事业单位在保障基本运行的前提下，能放则放。
截至目前，至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出台的促进旅游投资和消费的实施意见中，提到要落实带薪休***制度。
邢伟表示，相对而言，带薪年休***的***期时间更长，安排更加灵活，更加适合人们错峰出行、分散安排的客观需要。只有将带薪年休***与法定节***日统筹协调安排好，劳动者的休息权利才会更有保障，保障得更为充分。
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